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TIME TO CARE GmbH -
Intermediacion de personal outsourcing Trabajos temporales

Provemos personal
calificado para el sector de
la salud y cuidado en Berlin
y mundialmente.

Inovativo manejo de personal mde A-Z:

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Nuestro Trabajo –
Su aprovecho












Reglamento General

Time to Care GmbH


1.1. TIME TO CARE GmbH manda a sus empleados y trabajadores, en base a la ley de ceder al cliente sus salariados (AÜG) temporal. Para este contrato de ceder los empleados, se rige por el reglamento general nuestro, en contra de condiciones contrarias o exigidas por el cliente aunque no reclamamos o contradecimos expresamente. En el caso de duda, como reconocimiento, la actividad de nuestro empleado en la empresa de nuestro cliente, se reconoce como aceptacion del reglamento general nuestro.

1.2 Nosotros somos los empleadores de nuestros trabajadores.Estos no tienen ninguna relacion contratada con nuestros clientes.Todos los rasgos distintivos del trabajo, como nuevas disposiciones, seran exclusivamente pactados con nosotros , en las cuales tendremos las condiciones de la empresa, como los deseos de nuestros clientes, en mente si es posible. Tenemos el derecho por razones de organizacion, de ley o de nuestra empresa, de intercambiar nuestros empleados.Segun el Articulo I § II ABS.5 AÜG no somos obligados de dejar o mandar nuestros empoleados a una empresa o cliente que tiene problemas de huelgas.

1.3 TIME TO CARE GmbH tiene los permisos para prestar sus trabajadores profesional, en regla.

2.1 El cliente tiene la obligacion, de controlar una vez en la semana, los formato de control de trabajo, el cual nuestro empleado le presenta. En el caso contrario se tiene en cuenta la presentacion del formato de nuestro trabajador como que sea aprobado por el cliente..

2.2 Las facturas realizadas a base de los comprobantes de trabajo, deben ser pagados inmediatamente y sin descuento. No somos obligados, de aceptar letras de cambio o cheques.Si lo aceptaremos sera para cumplir o colaborar, en este caso el cliente pagara los costos bancarios y impuestos que resultan de esto. No teniendo en cuenta las consecuencias de no presenter estos documentos a tiempo,protesto,informacion,recaudacion o no recaudacion. . 2.3 Los aumentos de trabajos extras, como por trabajos de turnos, los domingos y festivos, lo contabilizamos segun el reglamento de tarifas del lugar del cliente, si no se ha acordado otros aumentos o tarifas. . 2.4 En el caso de demora, tiene TIME TO CARE el derecho, de cobrar al cliente un porcientage del 4 % reglamentado por el Deutschen Bundesbank. La validez de cobrar danos y pejuicios sigue vigente.

2.5. El cliente puede contra saldar, siempre y cuando sus derechos a cobro seran comprobados y aceptados o dictados por ley.

2.6 Nuestros trabajadores no tienen derechos de cobranzas al cliente..

3. Nuestros trabajadores se deben comprometer por escrito de guadar silencio a cerca de las costumbres profesionales de nuestros clientes.

4. Nuestro personal esta cuidadosamente elegido.Sinembargo es nuestro cliente el que se debe fijar si el trabajador tiene las calidades y competencias deseadas por el cliente y en el caso de reclamaciones dirigirse directamente a nosotros.

4.1 Nota el cliente en las primeras cuatro horas, que el trabajador no es suficientemente calificado para los trabajos de realizar y exige un cambio, se le perdonara hasta un maximo cuatro horas en el cobro..

4.2 Ademas nosotros podemos solamente asegurar que el pesonal seleccionado, generalmente tiene las calidades necesarias para el trabaqjo exigido mas responsabilidades no existen. Reclamaciones a cerca de la competencia de los trabajadores, deben ser realizados en el dia del reconocimiento, pero mas tardar en una semana despues del cometidos fallo que dar justificacion a la causa, reclamaciones depues de este tiempo na dan al cliente derechos niguno.Si la reclamacion se realizo en el tiempo estipulado, cambiaremos el trabajador sin coste alguno, pero no existe ningun derecho del cliente de exigir mas derechos de esto. No se realizara ningun pago de multas o derechos.Sera completamente descartado.

4.3TIME TO CARE decarta cualquier responsabilidad civil si nuestros trabajadores deben manejar dinero en efectivo,letras de pago o cualquier otro material validoso,o sim deben llevar una caja,guardar o administrar dinero o otros valores.

4.4 Si no se sabe el fin de la prestacion de nuestro trabajador, se celebro un contrato de tiempo indefinitivo. Si no se ha acordado otro tiempo de cancelacion del contrato o de renuncio, debe cumplir el pretador una semana.

4.5 Teniendo en cuenta, que nuestros trabajadores seran activos en las localidades y lugares de trabajo de nuestros clients y bajo su supervision y responsabilidad de control, no podemos tomar responsabilidades de ninguna clases de danos que causa nuestro trabajador en objetos de trabajo. Cuando , por culpa de nuestros trabajadores, se causa danos a objetos o personas mientras realiza sus actividades de trabajo, el cliente nos debe liberar de responsabilidaes a terceros.

5.1 El cliente se compromete, de informar a nuestros trabajadores de riesgos y peligros de trabajo como de las precauciones respectivas de cada lugar y actividad de trabajo y controlar su cumplimiento.El cliente debe subministrar equipos de seguridad como la ropa protectora y hacer cumplir su uso, como tener y mantener equipo de los primeros auxilios segun VBG 109 para nuestros trabajadores.Ademas debe asegurarse el cliente que nuestros trabajadores no sufren danos danos de salud. Si nuestros trabajadores en la empresa del cliente tendran contactos con sustancias quimicas, chemicas o biologicas en el sentido del VBG 100, debe el cliente antes de la actividad realizar un chequeo medicinal. Nuestro personal calificado para la seguridad prfesional, tienen el derecho de visitar el lugar de trabajo y tienen el derechos de comprobar si se cumple las normas de seguridad vigentes.

5.2 Nuestros trabajadores estaran asegurados atravez de la Verwaltungsberufsgenossenschaft. El cliente es obligado, de avisar a su surcusal competente, los accidentes de trabajo. Una copia de formato de aviso de accidente debe mandar el cliente a su surcusal y una copia a TIME TO CARE GmbH..

5.3En el caso de que nuestros trabajadores por falta de ropa de proteccion,falta de seguridad o falta de equipos de seguridad o un equipo sin mantenimiento rechazan el trabajo, debe el cliente el pago del tiempo que nuestro trabajador estaba a la orden del cliente.

6 En el caso que el trabajador no se presenta o no cumpla con su trabajo, el cliente debe avisar inmediatamente a nosotros.

7.1 TIME TO CARE tiene el derecho de retener los servicios, cuando un cliente no cumple sus obligaciones de este o un trato anterior, por parte o complete,siempre y cuando el cliente ya ha tenido sus plazos der tiempo

7.2 Ademas tenemos el derecho de cancelar el contrato de prestacion de personal,con una razon grave.Una razon grave sera :

7.2.1 Cuando el cliente no cumple con sus pagos en este contrato o contrato anterior y dejo pasar el plazo de tiempo para cumplir.

7.2.2 el cliente no asume el cumplimiento resultando del contrato de prestar el personal o resultando de las circumstancias, que el cumplimeinto del cliente aparentemente resulta imposible, que p.e. obligaciones de pagos por razones de empeoramiento de la situacion financiera o la apertura del tramite de un a quiebra de su empresa o si el cliente no cumple con las normas de seguridad y prevencion de accidents.

8.El cliente se obliga, mientras tiene un contrato vigente con nosotros, de no indicar al trabajador de cambiar de bandas o utilizarlo para hacer algo indibido..

8.1En el caso de que despues de un ano de trabajo como trabajador prestado, quieren cambiar la banda y quiere quedarse con nuestro trabajador a la orden de sus servicios, entonces resibe TIME TO CARE GmbH una comission, el cual se rige segun el sueldo annual del trabajador( 15% hasta 30.000,- €/ 18 % desde 30.001,-€ hasta 50.000,-€ y 20% desde 50.000,- € enadelante) pero un minimum de 3.000,-€ mas IVA vigente. La comission se pagara inmediatamente y sin protesta despues de formalizar el contrato de empleo entre nuestro cliente y trabajador.

9. En el caso que algunos articulos en nuestro reglamento general o partes de las clausulas no son validas, no afecta el resto del reglamento general y los involucrados en el asunto encontraran una solucion que ambas partes pueden aceptar.

10. Cambios y agregamientos en el contrato, como clausulas extraodinarias, necesitaran nuestra aprobacion por escrito.

11. Lugar del acuerdo y jurisdiccion, si legalmente admisible sera Berlin